本文摘要：□张跃西旅游不只是第三产业或现代服务业的组成部分，而是知识产业和创新产业，且具备横跨有所不同产业界限，构建综合串联功能的产业。从旅游仅有产业链来看，我国旅游人才的结构性紧缺相当严重，尤其是高端经营管理人才和填充应用型国际化旅游人才的紧缺，早已相当严重制约了我国旅游业的持续发展。我们必需通过政府层面的供给侧改革，彻底优化高校本科旅游管理本科教育的发展战略，有效地密码填充应用型国际化旅游人才的培育模式协同创意问题。 为此，笔者从供给侧改革的视角，明确提出8条建议。

□张跃西旅游不只是第三产业或现代服务业的组成部分，而是知识产业和创新产业，且具备横跨有所不同产业界限，构建综合串联功能的产业。从旅游仅有产业链来看，我国旅游人才的结构性紧缺相当严重，尤其是高端经营管理人才和填充应用型国际化旅游人才的紧缺，早已相当严重制约了我国旅游业的持续发展。我们必需通过政府层面的供给侧改革，彻底优化高校本科旅游管理本科教育的发展战略，有效地密码填充应用型国际化旅游人才的培育模式协同创意问题。

为此，笔者从供给侧改革的视角，明确提出8条建议。1.具体核心价值，前进旅游人才观念及标准优化准确的人才观是我们解决问题人才问题的前提。必需更进一步具体新时期国际化旅游人才核心价值和新观念，奠定填充应用型国际化旅游人才的质量标准。学以致用，自学的目的在于应用于。

我们指出，辨别一个人是不是国际化旅游人才，不应当看他(她)的资历、经历和学历，而是要看他(她)的创新能力、应用于能力和行业内的国际影响力;不应当看他(她)外语的学时多少和外语的熟练程度，而是要看他(她)前进中国“文化回头过来”的核心竞争能力和实际贡献大小。2.增强师资显然，优化教师党组书记与创业政策供给科学知识是可以传授的，而能力则必需是通过训练培育的。

我们要培育出有一大批高端旅游经营管理人才和填充应用型国际化旅游人才，就必需首先从制度和政策供给上解决问题教师的职业能力问题。我们必须从制度层面希望旅游专业教师到大型(跨国)旅游企业或者集团挂职锻炼，同时希望教师专门从事旅游创业，尤其是环绕新型旅游业态的创业。

只有这样，我们旅游专业教师才具备较为强劲的旅游经营管理能力，也才需要胜任培育填充应用型国际化旅游人才的教学岗位。环绕人才对话与培育进行合作,建构兼职教师队伍与培育填充应用型师资团队师资。

建构高效与企业社会之间的文化渗入、管理渗入与技能渗入,皆是双向渗入。增进技能创意,建构创意平台。合作是一个动态过程,向多层面、多边、多元化合作大大深化。

3.优化培育方案，实行国际化课程教材研发工程我国国际旅游事业发展与旅游教育，要肩负起中国“文化回头过来”的历史责任，我们一定要侧重新型国际化课程建设和具备本土特色的国际化教材研发，而不该希望“原版教材、仅有英语教学”。我们必须顺应时代发展的新拒绝，重构国际化旅游人才培养方案和课程体系，研发系列化的国际化教材，建构与能力培育相匹配的实践中教学体系，还必须建构岗位目标培育的国际化培育机制以及科学考核评价体系。

这是我们提高旅游教育国际化核心竞争力的显然路径。4.增强基地建设，优化企业培训与师资分享机制填充应用型国际化旅游人才的培育，除了高校课程教学，更加必须企业和基地的社会实践中教学。我们要侧重高校与企业高端培训课程和师资的融通分享机制。

要从制度层面为企业高管走出学校党组书记和兼任实践中指导教师获取政策反对，充分调动企业高管参予人才培养的积极性、主动性和创造性，构建高校和社会化优质师资资源的有效地分享，为培育填充应用型国际化旅游人才获取“填充应用型”师资团队的有效地确保。要构成互利多输掉机制，产学研合作必需不利于企业和学校,不利于教师、学生和企业员工，寻求互助共赢。5.完善系统功能，实行人才仅有培育链的协同创意要着力实行“六个一体化”协同创意机制，即：招收教学科研基地低收入仅有培育链一体化课堂课余假期教学时间一体化、学校企业社会教学空间一体化、产学研教学过程一体化、重点学科重点专业与区域重点产业一体化以及课程教材体系标准建设与“中国回头过来”一体化。产学研合作是校企双方的联合必须。

建构优势分享是符合合作市场需求的前提与基础,优势互补可以构建成本节约。专责地方社会经济发展、科技开发与人才培养,联合建构合作平台。这是构建前进协同创意教育系统功能最大化的有效途径。

6.充分发挥样板效应，建构大区域旅游人才样板基地我国地域空间辽阔，旅游发展不均衡，各地国际化人才需求也不尽一致。按照全域旅游发展战略拒绝，我们必须融合各自区域特色和人才市场必须，着力构筑大区域国际化旅游人才样板基地，构成就地样板电磁辐射引导的功能，推展全国国际化旅游人才事业的发展壮大。因此，国际化旅游人才样板基地建设，具备最重要的现实意义。7.维护知识产权，前进分配体系和薪酬制度优化要在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，大大优化我们基于科学知识创意和贡献的分配体系和薪酬制度。

因为旅游产品知识产权维护不力，我国旅游业策划创新方面的竞争力较为脆弱，相当严重制约了我国国际旅游“国别营销”和核心竞争力的提高。为此，尤其必须强化旅游策划高端人才培养和发展环境的优化。只有大大优化分配体系和薪酬制度，增大旅游业知识产权的维护力度，才能为旅游策划业兴旺发展建构较好的发展环境。

8.提高教育品质，增强多元化培训体系平台监管当前各级各类旅游教育培训体系繁杂鱼龙混杂，水平参差不齐。我们必须教育、文化和人力资源社会保障等多部门协同，建构统一监管平台，更进一步优化多元化、多层次的旅游培训体系，推展我国旅游教育培训体系整体提高，进而参予国际旅游教育竞争，打造出中国旅游教育高端品牌。

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